Durf jij innerlijk te duiken?
Lees
Verdiepende Vrijdag


Werk je met kinderen?
Gun ze
SchatvinderTJES


Op de hoogte blijven?
Lees het
Schatvindersnieuws


Verdieping bij een teamuitje?
Kies voor een
hartenopener



Like De Schatvinder!
De Schatvinder | Helpt je schitteren! | Werkgeversgeluk
Werkgever en medewerker in balans
Werkgeversgeluk
9060
page,page-id-9060,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-3.2,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive
 

Werk(gevers)geluk

Mijn medewerker presteert niet optimaal

 

  • Heb je al lang gemerkt dat sommige medewerkers niet goed op hun plek zitten?
  • Zijn er al meerdere verbeterstappen ondernomen, maar hebben die geen of onvoldoende effect?
  • Blijft de betreffende medewerker passief, te weinig betrokken of te weinig productief?
  • Zit je met de situatie in de maag en wil je dat hij of zij (eindelijk) ook zelf proactieve stappen zet?
  • Wil je als volwassen partijen alles bespreekbaar maken en knopen doorhakken?
  • Zie je naast (onbetaalbare) menselijke ontwikkeling ook duidelijke financiële besparingen?

Blijf niet doorsudderen!

 

  • Ik help de medewerker zijn/haar situatie overzichtelijk te krijgen en die onder ogen te zien
  • Ik stimuleer een positieve, opbouwende en proactieve houding
  • Ik activeer de werknemer tot zelfregie in plaats van een afhankelijke slachtofferhouding
  • Ik neem de privé-omstandigheden van de medewerker mee in het totaalplaatje
  • Ik bouw mee aan meer zelfvertrouwen, waardoor de medewerker krachtige(re) beslissingen neemt
  • Er ontstaat duidelijkheid over de toekomst op korte termijn voor zowel werkgever als werknemer

Kort en krachtig: de baanAPK!

 

Met de baanAPK krijg je een korte en krachtige analyse van jouw medewerker. Is hij of zij met een kleine aanpassing misschien weer in staat om weer veilig de weg op te gaan voor een bepaalde periode? Of zal de betreffende medewerker misschien veel beter geschikt zijn voor een andere werkomgeving? En mag dat door alle partijen open en met wederzijds respect worden uitgesproken en afgehandeld?

 

De baanAPK bestaat uit 4 stappen voor de werknemer:

  1. Analyse en inzicht
  2. Dromen en inspiratie
  3. Realiteit en stappen
  4. Terugblik en afronding

 

Met de werkgever vindt vooraf een intakegesprek plaats om de verwachtingen helder te krijgen en afspraken te maken over de terugkoppeling. Na de 4e stap volgt met de werkgever volgens de gemaakte afspraken bijvoorbeeld een afrondend gesprek of een schriftelijke terugkoppeling.

 

Ja, ik heb interesse in de baanAPK!

Dan weet ik nog wel iemand…

 

Helaas zitten er nog te veel werknemers niet op de goede plek en dat is te zien aan hun motivatie, betrokkenheid en productiviteit. En als het een beetje tegenzit ook aan afremmen, dwarsliggen of tegenwerken. Heb je enig idee hoeveel geld je dat per maand kost?

 

Afscheid nemen van zo’n werknemer is om diverse redenen niet altijd zo eenvoudig. Maar wat als zo’n medewerker zelf tot inzicht komt dat het zo niet langer kan?

 

Stel je voor dat zo’n werknemer wél proactief aan de slag gaat met persoonlijke ontwikkeling? Dat die een streep zet onder het verleden en voortaan opbouwende acties onderneemt? Ik begeleid de medewerker om in korte tijd een keuze te maken om óf binnen de huidige werkomgeving optimaal te gaan presteren óf een omgeving te zoeken waar zijn of haar talenten beter tot hun recht komen.

 

Zou dat geen win-win-situatie zijn?

 

Ja, daar wil ik over sparren!

Heb jij behoefte aan deze resultaten?

 

92%

Medewerker met een realistische blik
98%

Medewerker met een opbouwende houding
87%

Medewerker met een proactieve houding
95%

Een duidelijk toekomstbeeld voor werkgever en medewerker